大城市的“短工荒”：建筑装修500元一天请不到工人
2013-12-02 09:52:22   来源：东方财富网   评论：0   阅读量：10

　　目前，建筑业用工市场女性的比例明显增加，工人年龄结构呈现明显大龄化趋势，一些工地甚至出现了60岁以上的老人。《华夏时报》记者调查发现，传统的劳动力输出地区正在形成“打工”丢人的观念，使得年轻人不愿进入建筑业用工市场。而长期以来用工单位和个人缺失诚信，以及无法得到认可和尊重，成为年轻人排斥“建筑工”的最主要因素。

　　装修散工难寻

　　北京六里桥长途汽车站旁的马路，曾经是北京规模最大的自由劳工市场，在经历过多次整治后，这里的人气已经远不如从前，但在老肖眼里，这里依然是寻找劳工的最佳场所。

　　老肖在北京拥有一家自己的装修公司，他告诉本报记者：“现在的工人真是太贵了，一天给300块钱都没人愿意干，农忙的时候，每天给500块都找不到人。”

　　同样从事室内装修的老宋表示，日薪400元现在已经成为装修行业的散工起步价。在刚刚过去的秋收季，他为争取到工人，甚至开出了日薪700元的高价。“每年秋收的时候都是人手紧张的时候。”他说。

　　老宋在北京从事装修已经10年。“家庭装修这个市场，90%都是我们这种规模的小公司在做，有很多甚至没有注册。如果不是老乡，谁都不愿意跟着你干，因为给人的感觉就是没保障，老板随时可能跑掉。”他告诉本报记者，也是因为这个原因，这行的工人都特别现实。“没人跟你要保险什么的，我们就是讲钱，不需要其它员工福利，工人们希望工资一天一结才好。”他说。

　　事实上，建筑行业短工的工资就是一天一结算或几天一结算。也正是因为这个特点，短期杂工的工资水平甚至高过了技术工种。“因为他们可能要挣一天的钱，吃一个礼拜。”老宋说，短期工的工资水平近几年涨得最为迅猛。

　　“2008年基本上是一个分水岭，在这之前，短工的工资维持了好几年200块钱左右一天的水平，之后基本上每年都要涨100块钱。”老宋说。

　　以2008年为分水岭的说法，得到了中国京冶工程技术有限公司(以下简称京冶公司)分管建筑建设项目的经理马凛的认同。

　　“工资水平从2008年开始涨得比较厉害，基本上我们给工人开出的工资每年都会有15%至25%的上浮，不然就会面临找不来工的情况。”马凛表示，作为隶属于中国冶金科工集团的一家国有大型企业，京冶公司的建筑工人全部来自于正规的劳务公司，但京冶公司接收的建筑工人“质量”较此前有明显的下降。

　　“最明显的特点是工地上的工人女性越来越多，而且有些女工已经不仅仅是从事轻体力劳动了，此外工人的年龄结构现在越来越大，一些极端的地方已经出现了60岁以上的老人在工地上忙碌的景象。”马凛说。

　　“逃离”工地

　　本报记者发现，不少工人都表示曾经有过工钱“被克扣”的经历，但却很少有人愿意讲述自己的那段经历，因为在他们看来，这种经历是很“丢人”的事情。

　　在亚运村某工地从事机械操作的安徽籍的王师傅告诉记者，“我们做这行的，身上的衣服都比别人脏，很多时候被别人瞧不起，所以现在的年轻人也想出来挣钱，但是他们很多都忍不了这口气，觉得来到这里被城里人看不起，万一挣不到钱回去在老家也被人贬低。”

　　本报记者见到王师傅的时候，他正在奥体中路的一个集市上买二手衣物。这条位于北京国家奥林匹克体育中心和他们的工地之间的马路上，每当夜幕降临，便会出现一个小型的集市。集市上的主要商品是二手衣物和旧鞋帽，而集市上的消费者全部是来自旁边工地的工人。

　　王师傅指着摊位的老板说：“年轻人现在都喜欢做他们这样的事，自己当老板，在老家人的眼里，做生意的是最有出息的。”

　　“我也是从这工地里出来的，现在做的没有他们挣得多。”摊位老板告诉记者，他曾经也是一名建筑工人，他跟来这里买东西的很多工人都是曾经的工友。

　　“工地上年轻点的，谁愿意吸一辈子土啊？”该老板表示，虽然暂时比工地上挣得少，但他并不后悔自己的选择。“老一辈出来是为了挣几年钱再回去，我们这一代很多人是想变成城里人，或者让我们的孩子变成城里人。所以年轻的没什么人愿意一直待在工地干活，因为我们不光想挣钱，更想得到认可和尊重。”他说。