门企应着力注重人才发展 装饰论文
2014-08-10 11:03:08   来源:装饰网   评论:0   阅读量:10

木门人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。经过20多年发展,木门行业的生产管理人才机制已经比较成熟,近几年来,在一线品牌的明星代言风潮带动下,越来越多的规模木门企业开始注重品牌建设,营销人才的梯队也比较充裕。就目前各木门企业的设计能力而言,一般

       木门人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。经过20多年发展,木门行业的生产管理人才机制已经比较成熟,近几年来,在一线品牌的明星代言风潮带动下,越来越多的规模木门企业开始注重品牌建设,营销人才的梯队也比较充裕。就目前各木门企业的设计能力而言,一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队,但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。因此,相对来说,目前行业最缺乏的就是高端设计人才。

当下木门设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。作为传统行业,木门行业信息化的改造刻不容缓,包括企业ERP系统的建设,改造企业管理模式,提升制造业的自动化程度,最终让不同品牌的产品实现差异化的发展。


面对市场的激烈竞争,感到企业最为缺乏的资源,莫过于是人才了。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用,已经成为木企业可持续发展中不容忽视的问题了。 可目前木门行业人才的滞后和缺失已成了行业快速发展的“绊脚石”。木门行业要想快速发展,人才的培养是关键的一步。

随着市场形势严峻,行业的竞争已经由木门企业自身综合实力的竞争演变到产业链的竞争。这就要求木门企业必须具备充分的意识,从战略上行动上做足准备。而事实上,人才战略是优先于产业发展战略的,任何一个企业都应该高度重视人才战略,优秀的人才储备和培养是木门企业发展最坚实的后盾,离开了人才战略,产业发展战略就是空谈。

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