古朴：中国文化与企业发展
2014-06-06 10:02:13   来源：人民日报海外网   评论：0 阅读量：10

    为什么要有企业？一个人干不了的活，必须多人来干，这就成了企业。可知企业的存在，就是力量的体现，这种力量，今称为竞争力。故说，企业竞争力就是企业运作的综合表现，它是企业胜衰兴亡的根本性标尺。

    几乎所有的传统企业都有一定的竞争力，它是企业的本能，无非是大小之别。而面对全球竞争的现代化企业仅此是不够的，于是学者提出必须将企业的竞争能力个性化，将企业的竞争升华至文化层面，从而形具有特质的企业文化，通俗来讲，就是形成企业的核心竞争力。

    企业核心竞争力来源于以下诸项文化水平：研究与开发的能力、学习能力、服务能力、创新能力、企业内领导班子的综合领导能力等等。而得以让所有的内在力量能源源不断、永不衰竭的唯一途径，就是企业文化的建设。因而可以说，选择和放弃什么（即思想观念），处处体现着企业的涵养、视野、胸襟、良心、责任心、应变能力等等，怎么做及谁来做（即行为规范），处处体现企业的个性和追求，这里面包含着制度、管理、技术、观念创新等等。

    可见企业文化水平的高低有多重要。真正的企业文化，必具有凝聚力（魅力）作用、导向性（理想力）作用、激励性（感染力）作用、规范性（约束力）作用、整合力（宏观把握力）作用，所以说，企业文化是企业发展之魂。

    领导班子是企业文化建设之关键

    领导班子体现的能力，是企业文化建设之关键。企业所表现出的所有能力，全部与领导者本身的文化素养有关，它充分体现出你要什么和拒绝什么（即人生价值取向）、要做什么和不做什么（即格调与品味）、怎么做（即胸襟与眼光）、做成什么（即社会价值取向）等等，处处体现出领导者的综合文化素养。素养越高，所导致的社会价值越大，也越容易取得社会认可度与接受度，企业核心竞争力也就越大。

    既然企业领头羊的所做所为如此重要，故对其自身的素质要求也可以说是无止无境的。一个品味低俗、胸襟狭窄、目光短浅、思想僵化、不学无术的人假如做了领头羊，必是社会灾难。



中国文化体现了人类的核心价值

    中国文化的核心思想是一个字：敬。

    这个字是一切中华文明之源。中华民族早就知道有所为和有所不为，人是不能违背天意即自然规律的，只能顺着来，即不能无法无天、为所欲为，凡事须有个度。

    我以为，这是自盘古开天地以来，人类最重要的思想，直到地球毁灭之前，它永远可以拯救人类。

    孔子为什么说仁、义、忠、孝？因每个字背后都隐藏著这个敬字，你不仁，我就不义，你不敬，我干嘛要恭？你逆我为何要顺？道家为什么讲阴阳调和？执必失，无执故无失，有矛就有盾，叶落就知秋。释家讲色空无异，也就是有即生无，无中实有，世间形形色色终归于有无循环，何必执着？复何可执着？

    所以中华民族是一个知道失、知道空、知道畏惧的民族，由此产生敬天礼地（即循自然之规、蹈天地之矩）、不能为所欲为而要敬人敬事敬天敬地敬祖宗，也就是要养人养事养天地祖宗。

    地球的事就是人的事，人要反地球是做不到的，故不能无法无天，敬是上至帝王下至黎民的最大公约数，也是人的一切活动的最终底线，照道理说，它也就是中华民族所有法律、社会所有秩序的出发点。

    所以，中华文明展现出的是由敬生顺，因势利导和随遇而安的特征，人的一生是有限的，故须以探索生命的本质意义、方便人与人如何和谐共处、方便自己如何善终一生为目的。故中华文明直接导致了人文艺术的发达，导致适可而止，导致中庸的适度。

    东方哲学在于以天地为界限，知天知命，也敬天敬命，故以养性养心来顺天顺命，它体现出的书法、绘画、古玩、工艺、品茶、太极、玄谈、诗词、文章等一切形色，一概以静养神为指归。而一切违天乱心之欲，均不提倡。因乱心物欲永无止境，攀比之举累心累命，这其实就是东方养生长寿之不二秘诀。说到底，东方哲学是最关注生命的过来人哲学，生死哲学，智者哲学。

    古人云，“死生亦大矣”。生和死是人生最大事。当世界渐行渐老，便十分需要东方文明的修养，而这修养，须每时每刻，从小到大的功夫，而这功夫，就从书法、绘画、古玩、工艺、品茶、太极、玄谈、诗词、文章中来。在这种心境下生活，你随时每刻会觉得，人生之无限美好。

    梁漱溟说：“学问是解决问题的，而且真的学问是解决自己（即人）的问题”。“（东方学问）深深地进入了解自己，而对自己有办法，才得避免和超出了不智与下等。——这是最深渊的学问，最高明最伟大的能力或本领。然而却不是一味向外逐物的西洋人之所知矣”。